Contexto:
Diversidade é um tema que costuma gerar identificação imediata, mas nem sempre engajamento. Para o ecossistema Movile, o desafio não era apenas comunicar uma agenda institucional, e sim criar uma campanha capaz de despertar interesse genuíno entre colaboradores de empresas com culturas, públicos e identidades distintas.
Reunindo marcas como iFood, Sympla, Zoop, PlayKids, Afterverse, Mensajeros Urbanos e A55, a iniciativa precisava funcionar como um sistema único sem apagar a personalidade de cada empresa.

Minha atuação:
Acompanhei o projeto desde a fase de descoberta, participando de pesquisas, workshops e da construção do conceito criativo ao lado dos times de Design e Redação.
Desenvolvi a identidade visual, guidelines, componentes, ativos reutilizáveis e aplicações para comunicação digital, materiais impressos, sinalização, brindes e conteúdos audiovisuais. Um dos principais objetivos foi construir uma linguagem contemporânea, capaz de abordar um tema sensível de forma acolhedora, visualmente atrativa e distante dos estereótipos normalmente associados à comunicação institucional sobre diversidade.

Employer branding:
● Construção de uma identidade compartilhada entre empresas do ecossistema Movile.
● Desenvolvimento de um sistema visual preparado para diferentes formatos e canais.
● Equilíbrio entre representatividade, neutralidade e personalidade visual.
● Estratégia de comunicação voltada ao aumento do engajamento interno.

Impacto:
● Identidade aplicada em toda a programação do Mês da Diversidade.
● Sistema utilizado por diferentes empresas do grupo.
● Boa repercussão interna e fortalecimento da agenda institucional de diversidade.
● Estrutura visual preparada para novos desdobramentos ao longo da campanha.